Описание

должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; - структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития; - кадровую политику и стратегию института; - порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения организации кадрами и др. -Возглавляет работу по комплектованию института кадрами (профессорско-преподавательский состав, сотрудников подразделений) специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией института, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. -Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. -Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии института.

Условия