Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)

Описание

Опыт единоличного ведения кадрового учёта и всего HR (от 30 сотрудников). Глубокое знание трудового законодательства РФ. Уверенное владение 1С: ЗУП, Microsoft Office. Понимание кадрового документооборота, порядка ведения трудовых книжек, личных дел, воинского учёта. Навыки подбора, адаптации, разработки ЛНА. Ответственность, системность, стрессоустойчивость. Вы будете единственным специалистом по HR, полностью отвечающим за кадровый учёт, подбор, адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру. Кадровый учёт и документооборот: вести учёт личного состава (50 человек), оформлять приём, перевод, увольнение; формировать и вести личные дела, трудовые книжки; рассчитывать стаж, готовить справки, контролировать графики отпусков; вести воинский учёт и кадровую отчётность (СФР, военкомат, центр занятости); формировать табель учёта рабочего времени, графики сменности; вести архив отдела кадров, готовить дела к сдаче. Подбор и адаптация: закрывать вакансии (от поиска до оффера); взаимодействовать с вузами, центрами занятости, размещать вакансии в СМИ; проводить адаптацию новых сотрудников, назначать наставников, оценивать прохождение испытательного срока. Мотивация, оценка и удержание: мониторить рынок зарплат, готовить предложения по системе оплаты труда и премированию; анализировать текучесть кадров, разрабатывать меры по её снижению; развивать нематериальную мотивацию. Корпоративная культура и методология: организовывать корпоративные мероприятия (тимбилдинги, праздники); разрабатывать локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате труда, о персональных данных, об адаптации и др.); участвовать в формировании HR-стратегии и бюджета отдела кадров. Общие задачи: контролировать трудовую дисциплину; готовить кадровую и управленческую отчётность.

Условия