Описание

опыт работы в подборе и адаптации персонала от 1 года; опыт работы в HR‑аналитике / аналитике данных / управлении персоналом от года; уверенное владение Excel (продвинутый уровень); навыки работы с BI‑инструментами (Power BI или Tableau); базовые знания SQL для извлечения данных из баз; понимание HR‑процессов (рекрутинг, адаптация, обучение, оценка эффективности, удержание); аналитическое мышление, внимательность к деталям, умение работать с большими объёмами данных; опыт работы с вузами, стажерскими программами (будет преимуществом); опыт организации корпоративных мероприятий. подбор (сопровождать очные собеседования) и адаптация персонала; работа с ВУЗами и СУЗами (организация и проведение презентации компании для студентов, участие в ярмарках вакансий, сбор анкет и резюме); работа со стажерами (организация стажировки и ее сопровождение); организация корпоративных мероприятий; продвижение бренда работодателя среди студентов; внутренние коммуникации (написание статей, рассылок, интервью); сбор и обработка данных о персонале из различных источников (HR‑системы, опросы, финансовые отчёты); анализ ключевых HR‑метрик: текучесть кадров, вовлечённость, стоимость найма, эффективность обучения; выявление закономерностей и причинно‑следственных связей (например, факторов текучести или выгорания); построение прогнозных моделей (прогнозирование увольнений, потребности в найме); подготовка регулярных отчётов и интерактивных дашбордов для руководства; визуализация данных с помощью BI‑инструментов (Power BI, Tableau и т. д.); автоматизация сбора данных и рутинной отчётности; формулирование практических рекомендаций по оптимизации HR‑процессов на основе анализа; взаимодействие с HR‑отделом, руководителями подразделений и топ‑менеджментом для понимания бизнес‑задач.

Условия