Специалист по персоналу 1 категории

Описание

Порядок и технология проведения аттестации Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Технологии и методы формирования и контроля бюджетов Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Основы производственной деятельности организации Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала Порядок заключения договоров (контрактов) Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними Все обязанности из профстандарта "Специалист по управлению персоналом" в части обобщенной трудовой функции "Деятельность по обеспечению персоналом". Все обязанности из профстандарта "Специалист по управлению персоналом" в части обобщенной трудовой функции "Деятельность по оценке и аттестации персонала" по трудовой функции "Организация и проведение аттестации персонала". Все обязанности из профстандарта "Специалист по управлению персоналом" в части обобщенной трудовой функции "Деятельность по развитию персонала" по трудовой функции "Организация обучения персонала". Ведение воинского учета в организации (ответственный за ведение воинского учета). Рассматриваются только кандидаты с профильным образованием, то есть "Управление персоналом" или "Менеджмент". С непрофильным образованием кандидаты не рассматриваются

Условия