Описание

нормы деловой этики; Трудовое законодательство; порядок работы с базами данных; правила регистрации документов в информационных системах; ответственность. Участие в подборе, отборе и расстановке кадров . Анализ структуры персонала и документации по учёту кадров (приём, перевод, трудовая деятельность, увольнение работников, результаты аттестации). Участие в разработке перспективных и текущих планов по труду . Контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих, проведение их стажировок, участие в адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров. Участие в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, методическое и информационное обеспечение их деятельности, оформление решений. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контроль своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников, выдача справок об их трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий и другой установленной документации по кадрам. Внесение информации в банк данных о персонале организации . Составление установленной отчётности . Ведение кадрового делопроизводства, включая оформление первичной, учётной, организационной и распорядительной документации по персоналу. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков . Предотвращение несанкционированного доступа к персональным данным сотрудников и их передача лицам, не имеющим права на доступ к таким данным.

Условия