Описание

Коммуникабельность, аккуратность, пунктуальность, дисциплинированость. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет и ведет личные карточки работников в установленной форме на бумажном носителе и в электронном виде в 1С ЗУП. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте. Осуществляет формирование табеля рабочего времени в 1С ЗУП, проверяет явки и неявки в соответствии с локальным нормативным актом Предприятия по ведению табеля учета рабочего времени. Не разглашать персональные данные работников предприятия. Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности. Вести учет и проверку правильности оформления больничных. Представлять в СФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Составлять форму ЕФС-1 и осуществлять ее передачу в СФР.

Условия