Описание

Высшее образование (управление персоналом, психология, управление человеческими ресурсами). Опыт работы в аналогичной должности от полугода. Знание технологии подбора и оценки профессиональных и личностных компетенций сотрудников; Отличное знание различных каналов и методов поиска (включая телеграмм-каналы, vk, и другие интернет ресурсы), знание офисных программ (Word, Excel и др.) Умение находить компромиссное решение в вопросах подбора и оценки кандидатов; Навыки проведения собеседований (в том числе удаленно); Подбор персонала: массовый и точечный подбор(рабочие профессии, сотрудников АУП); Организационная поддержка всего процесса подбора: организация интервью, оценка, предоставление обратной связи, курирование выхода кандидатов на работу и прохождение ими периода адаптации; Проведение очных\телефонных\ вотсап- интервью; Развитие дополнительных каналов привлечения кандидатов (запуск и продвижение соц. сетей и др.); Мониторинг заработных плат, как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей; Ведение необходимых форм отчетности (в пределах компетенции);

Условия