Описание

Работник несет следующие виды ответственности, предусмотренные законодательством: Дисциплинарную - за грубые нарушения должностных обязанностей, предусмотренные п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и иные нарушения должностных обязанностей, предусмотренные п. 8 настоящей должностной инструкции. Материальную - за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю, в размере, не превышающем среднего месячного заработка либо полного размера ущерба, при наличии заключенного договора о полной материальной ответственности. Уголовную, административную и гражданскую - за совершение преступлений, административных правонарушений и гражданско-правовых правонарушений при исполнении должностных обязанностей. Работник обязан: Соблюдать положения: - законодательства РФ, подзаконных актов, регулирующих сферу должностных обязанностей Работника; - коллективного договора Организации (при его наличии); - устава Организации; - правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Организации; - данной должностной инструкции и трудового договора с Работником. Разрабатывать методы и способы продаж товаров/работ/услуг и их продвижения.

Условия