Описание

Должен знать: - законодательные акты, регламентирующие деятельность Учреждения в вопросах управления кадрами; - нормативно-правовые и нормативно-методические акты по вопросам деятельности и правовому обеспечению деятельности Учреждения; - основы трудового и гражданского законодательства, правоприменительную практику судебных органов, органов государственной инспекции труда; - организационную структуру Учреждения, схему взаимодействия с подразделениями и должностными лицами Учреждения; - порядок систематизации, учета и ведения правовой документации; - порядок заключения и оформления трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений об урегулировании трудовых споров и конфликтов. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение порученных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы. Разрабатывает проекты документов правового характера, в том числе проекты типовых трудовых договоров (для различных категорий работников), коллективных договоров, соглашений об урегулировании трудовых споров (индивидуальных и коллективных). Осуществляет методическое руководство работой по заключению трудовых договоров, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и должностным лицам Учреждения в подготовке и оформлении соответствующей документации.

Условия