Описание

Высшее или среднее профессиональное образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или смежных направлениях), обязательное дополнительное образование по направлению Кадровое делопроизводство .Не менее одного года в кадровом делопроизводстве, желательно в медицинских учреждениях, с опытом работы с коллективами от 100 сотрудников, включая медицинский персонал.Глубокое знание ТК РФ и нормативных актов в сфере здравоохранения, включая особенности регулирования труда медработников и порядок учёта сроков действия сертификатов аккредитации.Уверенное владение программами кадрового учёта ВЕСНИН, 1С ЗУП и др. и офисным ПО Microsoft Word, Excel, навыки оформления кадровых документов с учётом специфики медучреждений.Внимательность, ответственность, конфиденциальность и готовность к периодическому повышению квалификации в сфере кадрового учёта и законодательства в здравоохранении. оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ; ведение трудовых книжек (заполнение, учёт, хранение); формирование и ведение личных дел работников; учёт отпусков и контроль соблюдения графиков отпусков; подготовка справок о трудовой деятельности (в т. ч. архивных); ведение воинского учёта сотрудников; внесение данных о персонале в кадровую базу и их актуализация; подготовка отчётности по кадрам; обеспечение хранения кадровой документации (приказы, договоры и т. д.); участие в разработке локальных нормативных актов по работе с персоналом.

Условия