Экономист по труду

Описание

Требования к знаниям включали постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате, экономику труда, порядок разработки планов по труду и заработной плате, формы и системы заработной платы и материального стимулирования и др.. организация и нормирование труда; оплата труда и материальное стимулирование; планирование численности персонала и расходов на персонал; управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда; формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом уровне. совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования; разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений; расчёт фондов заработной платы и численности работающих с учётом рационального использования трудовых ресурсов; изучение эффективности действующих форм и систем заработной платы, подготовка предложений по их совершенствованию; составление штатных расписаний, контроль за соблюдением штатной дисциплины и расходованием фонда заработной платы.

Условия