Описание

высшее образование (часто по направлениям Государственное и муниципальное управление, Социология, Организация работы с молодежью или Педагогика ), опыт руководящей работы не менее 3 лет, знание законодательства в сфере молодежной политики и опыт проектной деятельности. Основные должностные обязанности 1. Организационно-управленческая деятельность: Организация и контроль работы структурных подразделений центра (в том числе волонтерского корпуса). Разработка, планирование и реализация программ развития молодежного и волонтерского движения. Обеспечение эффективного взаимодействия с государственными органами, образовательными учреждениями, общественными организациями и бизнесом для реализации совместных проектов. Подготовка и предоставление отчетности о деятельности центра вышестоящему руководству. Контроль за соблюдением норм охраны труда, техники безопасности и внутреннего распорядка. 2. Работа с молодежью и волонтерами: Организация и проведение мероприятий (форумов, слетов, образовательных программ, акций) с привлечением молодежи и добровольцев. Привлечение, набор, обучение и координация деятельности волонтеров (разработка инструкций, проведение инструктажей). Ведение базы данных волонтеров, учет их активности и поощрение наиболее активных участников движения. Взаимодействие с образовательными учреждениями для вовлечения учащихся в добровольческую деятельность. 3. Методическая и проектная деятельность: Разработка методических материалов, рекомендаций и стандартов для проведения мероприятий и реализации волонтерских проектов. Участие в написании грантовых заявок и привлечение финансирования для реализации инициатив центра. Контроль за целевым использованием выделенных средств (в рамках полномочий). Оказание консультационной помощи сотрудникам центра по вопросам организации работы с молодежью. 4. Информационное сопровождение: Взаимодействие со СМИ и ведение официальных страниц центра в социальных сетях (SMM), освещение деятельности организации. Формирование позитивного имиджа молодежного и волонтерского движения в регионе. Права заместителя директора Запрашивать у сотрудников информацию и документы, необходимые для выполнения своих обязанностей. Вносить предложения руководству по совершенствованию работы центра. Требовать от подчиненных выполнения должностных инструкций. Ответственность Заместитель директора несет ответственность за: Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Причинение материального ущерба организации (в пределах, установленных законодательством). Разглашение конфиденциальной информации.

Условия