Описание

3.1. Организовывать медицинскую помощь пациентам в приемном отделении районной больницы в условиях бюджетно-страховой медицины и обязательного медицинского страхования. 3.2. Осуществлять руководство, подбор, расстановку, рациональное использование кадров, равномерное распределение нагрузки между сотрудниками, своевременную замену врачей-специалистов в случаях нетрудоспособности, отпуска, командировки и иных причин, согласовывать график работы, табель учёта рабочего времени работников отделения. 3.3. Осуществлять контроль за работой персонала приемного отделения районной больницы, за качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики и лечения заболеваний, оценивать состояние больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи, а также качество медицинского обслуживания пациентов во вверенном подразделении. 3.4. Готовить пояснения, подбор необходимых документов для проведения внутреннего контроля, государственного контроля, надзора. Участвовать в разборе жалоб пациентов, иных граждан, представлений, предостережений надзорных органов. 3.5. Участвовать в формировании заявки на закупку необходимых товаров, работ, услуг для нужд отделения. 3.6. Осуществлять ежедневный, ежемесячный, по итогу года анализ качественных и количественных показателей деятельности отдела, результатов контроля качества оказания медицинской помощи, принимать меры к исправлению дефектов, по итогам года представлять отчёт по проведенной работе. 3.7. Анализировать причины имеющихся недостатков в работе, принимать меры по их устранению. 3.8. Контролировать исполнение находящимися в подчинении работниками их должностных обязанностей, соблюдения медицинской этики и деонтологии, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, пожарной безопасности, своевременное и качественное выполнение подчиненными работниками связанных с их трудовыми функциями, приказов, распоряжений, поручений и заданий. 3.9. Принимать участие в подборе кадров. Вносить предложения о поощрениях и наложении взысканий на сотрудников. 3.10. Участвовать в решении сложных клинико-экспертных вопросов. 3.11. Проводить анализ клинико-экспертных ошибок, в том числе по экспертизе временной нетрудоспособности. 3.12. Рассматривать претензии страховых компаний, жалобы пациентов по вопросам качества медицинской помощи и экспертизы временной нетрудоспособности. 3.13. Организовывать проведение мероприятий, направленных на внедрение в практику подразделений научных достижений и передового опыта в области диагностики, лечения, профилактики, а также организации медицинской помощи. Необходимые умения: 2.2. Формировать отчеты о деятельности структурного подразделения медицинской организации; 2.3.Использовать методы мотивирования работников структурного подразделения медицинской организации; 3.4. Управлять ресурсами структурного подразделения медицинской организации; 2.5. Осущес…

Условия