Описание

Экономическое образование (высшее или среднее профессиональное) Знание Экономики труда и организации производства Знание форм и системы заработной платы и материального стимулирования Методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате и методов определения численности работников Знание трудового законодательства РФ Опыт работы со штатным расписанием Знание программы 1С Прием, контроль, обработка первичной документации по труду и заработной плате (табели учета рабочего времени, сдельные наряды, протоколы КТУ и пр.) Составлять, согласовывать, контролировать исполнение бюджета фонда оплаты труда, проводить план-фактный анализ. Осуществлять контроль за правильностью установления признаков по сотрудникам в целях корректного отражения затрат в управленческом учете. Составлять и оптимизировать штатное расписание и производить контроль его соблюдения. Осуществлять контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. Рассчитывать различные виды выплат: оклады, премии, доплаты, надбавки, компенсации и социальные выплаты. Формирование приказов о премировании, снижении/лишении премии, об оплате переработки. Контролировать правильность начислений. Вести учет показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность. Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливать предложения по их совершенствованию. Контролировать соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов.

Условия